相手を想う気持ちは分かるけど、離婚に応じて未練を断ち切ったほうがいいと思う。「戻ってくるかもしれない」って言うけど、戻ってくるのは10年後かもしれないんだぜ。男と女のことなんてどこでどうなるか分かんねえけど、40歳っていう今の段階で人生のリスタートをしようよ。やり直すのは早いほうがいいんだから。

　相談者は復縁できるかもしれないって淡い期待を抱いているようだけど、男より女のほうが現実的でシビアだし、女に男のロマンを理解してもらおうと考えること自体が大きな間違い。
別れた後、夜空を見上げて星を数えながら「アイツ今頃、何やってんのかな…」なんてロマンと哀愁に浸るのは男だけだもん。女はさっさと次のパートナ ーと楽しくやってるよ。女は新しい男ができると昔の男に対して「元気かな」なんて思い出したりもしないからさ。

　スパッと別れたほうが自分も楽になるし、次の人生を歩んでいけるじゃん。いつまでも昔の女への未練を引っ張ってるとストレスが溜まるよ。
　ただし、リスタートをするなら自分の年齢を理由に諦めるなよ。俺なんていまだに20代の女と遊んでるんだから（笑）俺が役者だからと言えばそれまでかもしれないけど、今は「同年代は頼りにならないから年上がいい」って女が世の中にわんさかいるんだぜ。そこそこの経済力があって優しくて見栄えに気をつけたら年齢に関係なくモテるって。だから、次にもっといい女に巡り会えるように、自分を磨こうよ。

　いつまでもグジグジしてる40歳なんてモテないぞ！　ちょいワル男を目指して頑張れ!!

　逆にその部下が入社できた理由が知りたいわ！（笑）覚えなきゃいけねえ、やらなきゃいけねえことがひとつもできないなんて、芸能界なら１日で干されるパターン。俺たちの世界にもしこういうヤツがいたら、次に出会うことは二度とないんだよね。

　でも会社勤めだと毎日顔を突き合わさなきゃいけないし、部下のミスは自分の評価にも関わるんだろう？　相談者がそいつのミスに足を引っ張られて共同責任にされるのは迷惑な話だよな。だったら自分で予防線を張るしかない。対応策をあらかじめ決めておくといいんだよ。

　メモを取らせようとするからダメなんだ。自分で書いたメモを２枚準備して、１枚は部下に手渡す。１枚は自分で保管して、部下がミスした内容を書き込んで上司に見せる。で、「やる気を奮起させようとしても全く響きません。叩いても鳴らない鐘もあるんです」と報告する方法はどうだろう。面倒くせえかもしれないが、自分の脇は自分で固めちゃえよ。

　その部下みたいな地頭が悪い…応用力と読解力がゼロってヤツは、そいつが辞めてもまた入社してくると思う。懲りずに腐らずに仕事に励もうな！