本心をどう捉えるかに心を砕くんじゃなくて、自分を立て直すほうが先だと思うよ。結婚は最後の砦ではないと理解しないと。「結婚したら自分の人生は安牌」なんて気持ちで迫られたら、俺はゾッとするね。圧をかけられすぎていて、重い存在になる。

　32歳という年齢が相談者にとって、悩ましいのはわかるけど。彼と別れたら、次の相手を見つけられないかも…と、執着しそうになる思いもわかる。だけど、国が公表する初婚年齢は、単なる一般常識。自分の人生と照らし合わせて推し量る必要はないと思う。あせって結婚しても、いいことは何も起きないから。むしろ、「あのとき、もっと慎重に判断しておけばよかった」と、後悔するかも。

　「私と結婚したくないのであれば別れようと思う」と書いてあるからおそらく、相談者は彼に一度も別れ話をしたことがないんだろうね。俺の知り合いは結婚したくないから話をのらりくらりかわしていたら、彼女に逃げられた。彼女も「花嫁修業がしたいから」と、彼に断りも入れず、勝手に仕事を辞めたツワモノだったけど（笑）

　この手の相談には、何度も同じように伝えてきた。「追えば逃げる、逃げれば追う」のは、大半の男性心理に当てはまると。だから、彼に追われる女になることが先決。浮気をするのではなく、「私、モテるのよ。決断を先延ばしにするなら、ほかの男性を選ぶから」という、輝いているオーラを出していれば、彼はというか俺も含め男は「この女を離したくない！」と、考える性だから。

　交際＝結婚と考える男は、女と比較すると少ない。だからいまは、自分を輝かせる手段に集中して！

　上司に嫌味を言われるっておかしな会社だね。今後年々増えていくとは思うけど、いまや男性の育休の取得は、普通じゃないの？　「育休」と検索するだけで、厚生労働省のＨＰがトップにヒットするぐらいなんだから。

　それとも相談者が勤務する会社は、制度は整えていても男性が育休を取る前例がないんだろうか。だとしても、会社員としての権利だから、主張して戦わないと。上司に嫌味を言われるのであれば、その上司の上に報告するとか。復帰したときに会社の居心地を悪くしたくないという考えで、自分が必要とされるため、仕事をキャパシティー以上に頑張らなくてもいい。繰り返すけど、育休の取得は会社員としての権利だよ。

　女性が面接時に、結婚や妊娠出産の予定があるか聞かれるとか、マタハラがいまだにあると聞いたことがあるし、制度だけが先行していて昭和の時代から変わっていないのなら、ゆゆしき事態だね。

　法律について詳しくはないけど、会社側は簡単に社員を辞めさせられないはず。それこそ、育休を取っただけで解雇したら大問題。相談者が礎となって、男性が育休を取りやすい会社へと変革する行動をしてみてはどうだろうか。